VOTE CHAPA 1
de 12 a 26 de abril
NOSSA PREVI SEGURA E NO CAMINHO CERTO
CADASTRE-SE
e fique por dentro das nossas propostas!
Se muito vale o já feito
Mais vale o que será
E o que foi feito é preciso conhecer
Para melhor prosseguir
Lutaremos para que a Previ continue sólida e confiável, permitindo aos associados a tranquilidade de um benefício e aposentadoria dignos.
Para isso é preciso responsabilidade e capacidade de escolher os melhores ativos, para que a poupança dos associados renda de acordo com o planejado e com a segurança de boas escolhas.
Os associados do Previ Futuro e Previ Família estão formando suas reservas e escolhem perfis de investimentos. Cabe aos gestores buscarem as melhores alternativas e alocar o patrimônio garantindo rentabilidade esperada.
Vamos melhorar os perfis de investimentos e a assessoria previdenciária e financeira; alterar a regra da PIP para uma contribuição proporcional à remuneração e ao benefício desejado, além de aprimorar os meios de comunicação.
Os associados do Plano 1 buscam a segurança de que seus benefícios serão honrados e que o patrimônio, constituído ao longo de anos, seja administrado com a necessária prudência para que possam desfrutar a vida com dignidade e tranquilidade, sem os riscos de oscilações do mercado de capitais.
Manter a previdência dos funcionários do BB exige proximidade com os associados e suas entidades representativas. Vamos preservar a governança paritária na Previ, defendendo-a de interferência externa, seja de governos ou do mercado. A CHAPA 1 – PREVI PARA OS ASSOCIADOS se compromete a defender, sempre, o interesse dos associados, pois essa é razão de ser da Previ.
Essas continuarão sendo tarefas diárias e imprescindíveis dos dirigentes eleitos.
Nossa história de compromisso com os associados concede à CHAPA 1 o apoio das principais entidades de representação dos funcionários nas eleições que ocorrem em abril, mês em que a Previ completa 120 anos com muito a comemorar.
O Plano 1 está equilibrado. O Previ Futuro cresce seu patrimônio com ótimas rentabilidades. A Capec se mantém perene e recebendo novos associados. E o Previ Família se consolida como o maior plano família do sistema.
Aos 120 anos, a Previ segue crescendo e se fortalecendo. Com um patrimônio de
R$ 288 bilhões, e com mais de 197 mil associados, é a maior entidade de previdência fechada do país e um dos maiores fundos de pensão da América Latina.
Gerir a Previ é coisa muito séria e precisa ser realizada por quem conhece do assunto e tem compromisso com uma PREVI PARA OS ASSOCIADOS.
PROPOSTAS DA CHAPA 1
PREVI PARA OS ASSOCIADOS
PLANO 1
- Cobrar do BB a integralização de reservas matemáticas referentes às verbas P210 e P220 e aquelas em virtude de demandas judiciais trabalhistas.
- Criar programa de assessoramento na gestão dos benefícios dos associados com a participação de seus familiares.
- Manter a estratégia de ajuste de rentabilidade e vencimento dos ativos com compromissos de longo prazo.
- Manter a diversificação na renda variável visando mitigar riscos.
PREVI FUTURO
- Diversificar investimentos e criar perfis com mais opções.
- Revisar a Fórmula da PIP para que mudanças no Plano de Carreira do BBnão prejudiquem os associados.
- Alterar o regulamento para permitir resgate parcial de contribuiçõesfacultativas.
CAPEC
- Ampliar o público da Capec com campanhas junto ao Previ Futuro e criação do Capec Família.
PREVI FAMÍLIA
- Ampliar e consolidar o plano com crescimento da base de associados e ativos.
EMPRÉSTIMOS
- Agilizar a utilização do FGTS para amortizar prestações do financiamento.
GESTÃO
- Melhorar a satisfação do associado em sua experiência no relacionamento com a Previ.
- Pela filiação dos funcionários oriundos dos bancos incorporados ao Previ Futuro e pela administração dos seus planos de benefícios.
- Pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo e a volta dos direitos do corpo social.
- Contra a norma de “contabilização dos títulos públicos e do passivo a mercado”, que traz incerteza.
- Manutenção da estrutura de governança paritária e do corpo técnico composto por associados dos planos e contra o PL 268 - que retira a participação dos associados na gestão.
- Melhorar a comunicação com pensionistas.
- Digitalização dos processos de atendimento.
- Fortalecer a Ouvidoria.
Ambientais, Sociais, de Governança Corporativa e de Integridade (ASGI)
- Aperfeiçoar o ranking de ASGI da Previ, propondo a criação de indicadores que mensurem a efetividade das ações nas empresas participadas.
É essa CASSI que nós, das Chapas 6 e 33, defendemos!
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DIRETORIA E CONSELHO - CHAPA 1
Wagner Nascimento
Diretoria de Seguridade
Associado à Previ desde a posse no BB, em 2002, é o atual diretor de Seguridade. Formado em Administração pela Universidade Federal de Viçosa e pós-graduado em Gestão Previdenciária e Auditoria & Controladoria, com experiência em contabilidade, administração e gestão pública. Administrador de Fundo de Pensão certificado pelo ICSS (gestão previdenciária). Conselheiro deliberativo da Previ (2016/2020) e conselheiro consultivo eleito do Previ Futuro (2006/2014). Dirigente sindical em BH, coordenou a Comissão de Empresa dos Funcionários do BB.
CONSELHO DELIBERATIVO
Nilton Brunelli
José Eduardo Marinho
Rene Nunes
Fábio Ledo
CONSELHO FISCAL
Rafael Leite
Priscila Aguirres
CONSELHO CONSULTIVO DO PLANO DE BENEFÍCIOS 1
Claudio Zucco
Fernanda Carísio
CONSELHO CONSULTIVO DO PLANO DE BENEFÍCIOS PREVI FUTURO
Juliana Carminato
Daniele Bittencourt
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